在我国如果劳动者请病假，那么用人单位是需要照常支付病假工资的，如果用人单位拒不支付病假工资，劳动者可以依法维权。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于厂里不给病假工资怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
用人单位不依法支付病假工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
１、病假工资的保底标准――强制性标准
根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０％，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的４０％低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的８０％。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
２、病假工资的封顶标准――非强制性标准
根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知（沪劳保发［１９９５］８３号）第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
１、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
（１）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（２）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（３）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
２、计算系数按照以下方式确定，以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：
（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；
②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；
③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；
④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；
⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
（２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；
②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；
③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／２１．７５）×计算系数×病假天数。
根据法律规定可以得知，用人单位不依法支付病假工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。以上便是找法网小编为您带来关于厂里不给病假工资怎么办的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
