我们大家在城市中的企业工作的话也是压力非常大的，特别是对于那些销售来说，如果是没有达到公司要求的业绩的话也是基本都没有什么工资的，所以通常大家都是会直接选择离职。那么，解除劳动合同是指什么材料？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
（一）劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
（二）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
（三）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
（四）人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》第五十条规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。
社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于解除劳动合同是指什么材料的相关内容，综上所述小编提醒您，所以这样的话大家是可以明白在员工解除劳动合同之前，公司就得要求劳动者提供相关的资料，以保证备案表能顺利填写。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
