其实对于工作来说的话如果是在大型企业肯定是需要缴纳个人所得税的，因为这个的话是国家所规定的个人劳动者必须要向国家缴纳的税收，所以包括劳务派遣的报酬的话也是一样。那么，劳务派遣的人身安全由谁负责？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
应该是由企业和造成事故的责任人共同承担，劳务派遣公司属于第三方，除事故责任人赔偿外，劳务派遣公司负责跟社保部门申请工伤意外伤害赔偿，也就是走保险。剩余差额又企业承担。一般劳务派遣公司，也都会拿出一部分钱来安慰死者家属。
（一）劳务报酬所得是指从事各种技艺，提供各项劳务取得的所得。劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬。工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，与单位存在工资人事方面的关系，为本单位工作取得的所得。是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。后者存在雇佣与被雇佣的关系，而前者则不存在这种关系。
（二）劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。
（１）当月劳务收入累计在８００元以下的（含８００元），不扣劳务税。
（２）当月劳务收入超过８００元，不超过４０００元的：应纳税所得额＝劳务收入额－８００元
（３）当月劳务收入在４０００元以上的：应纳税所得额＝劳务收入额＊（１－２０％）。应缴劳务税＝应纳税所得额ｘ税率－速算扣除数。
劳务报酬的计税公式是：应纳税所得额＝收入额——允许扣除的税费——费用扣除标准——准予扣除的捐赠额。
应纳税额＝应纳税所得额Ｘ适用税率——速算扣除数。
（一）劳务报酬按次计算，８００以下免税，８００——４０００，扣除８００后２０％计算：
４０００以后扣除２０％后再按照２０％税率，
（二）每次收入在４０００元以上的：
应纳税额＝每次收入额＊（１—２０％）＊２０％
（三）每次收入的应纳税所得额超过２００００元的：
应纳税额＝每次收入额＊（１—２０）＊适用税率——速算扣除数
超过２００００——５００００的部分，税率３０％，速算扣除数２０００
超过５００００元的部分，税率４０％，速算扣除数７０００
根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令２００７年第８５号）第三条第四款规定：“劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。”
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务派遣的人身安全由谁负责的相关内容，综上所述小编提醒您，所以根据税法的规定，劳务报酬个人所得税的征收范围不同，各种级别的劳务报酬个人所得税的计算方式不同，征收的税额也不同。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
