其实我们大家对于一些企业的劳务派遣员工有一定的误解，认为他们不是正式员工就低人一等，其实大家不要这样去对待任何人，因为每个人出来工作的话都是不容易的，大家要互相体谅。那么，签劳务派遣需要的材料？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（一）每月２８日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
（一）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
（一）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（五）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
（六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于签劳务派遣需要的材料的相关内容，综上所述小编提醒您，所以劳务派遣公司申请办理资质需要到所在地的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，需要出具一定的材料，注册资本则需要２００万元人民币以上。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
