相信有过工作经历的人都知道，劳动者在入职前应与用人单位订立劳动合同，明确双方的权利与义务，那么，集体合同和劳动合同的法律效力是怎样的呢？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。
（一）两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准．集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。
（二）集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的．两者有明显的区别：
1、合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同；而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。
2、合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。
劳动合同和集体合同制度包括：
（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；
（二）集体合同协商、订立的程序和原则；
（三）集体合同履行、监督检查等规则。
任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。
以上是找法网小编为大家整理的关于集体合同和劳动合同的法律效力的内容，由此可知，集体劳动合同效力的认定需要区分具体的情况，根据实际情况的不同效力也会有所改变。如有其它疑问，欢迎向找法网网站发布法律咨询。
