在日常生活中，办理很多事情时都需要证明，但是不管什么样的证明，只要符合条件，具有法律效力才会有效，那么，个体收入证明怎么写呢？接下来就让我们看看下面将为您详细介绍关于个体收入证明模板怎么写才具有法律效力，希望对大家有所帮助。
收入证明
XX银行XXX分行:
兹证明__________为本单位___________(正式/短期合同/临时)职工,已连续在本单位工作___________年,学历为_____________________毕业,目前在本单位担任__________职务.近一年内该职工在本单位平均月收入(税后)为____________,(大写)_____________________。该职工身体状况_________(良好/差)
本单位谨此承诺,上述证明内容正确、真实，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
证明单位公章
单位详细地址:
单位联系电话：
兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元（人民币）。
特此证明
单位名称（盖章）：_____
日 期：___年__月__日
与单位的人力资源部商量，请他们出具书面的《收入证明》;一般人力资源部都会同意，计算你的收入、工资数额（税前或税后），并盖上单位用章。
工资条的形式也是多种多样的，以前大多是书面打印、裁成小条条，发给个人，并签字; 现在，很多单位为了工资保密，也为了方便，以短信的方式发送到员工的手机上。这其实也是一种书面的证明。
有的单位工资是发放现金的，虽然没有书面的工资条和短信通知 ，但在领现金时，会让你在表格上签字，证明工资已领。需要工资条时，可以向单位要求复印签字的底稿，作为工资证明。
很多单位的工资是直接打到银行卡上的，银行卡的对帐单上一般有“工资代发“之类字样;可到银行柜台要求打印对帐单，作为工资证明。也可开通银行的短信通知，作为证明。
通过所在单位交的社保、医保、公积金等各项保险，到社保局或者网上查询缴纳基数，也是一种工资证明。
如果单位拒绝开工资证明，可向上级劳动部门举报，劳动仲裁部门会与用人单位联系，《劳动法》偏向于保护劳动者，而且不给工资证明属于用人单位违法。如果用人单位仍然拒绝，那就得当心了，得怀疑用人单位有什么私下的目的，是不是碰到了什么骗子公司，谨防上当!
（一）向单位人力资源部提出开收入证明的申请，说明《收入证明》适用的机构及具体的用途。
（二）人力资源部依照公司的收入证明模板开具《收入证明》，并加盖公章，公章可为企业公章或认识专用章。
（三）《收入证明》一般含有员工姓名、入职日期、岗位、身份证号、公司联系方式，收入证明用途等信息。
个人收入证明
________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：
日期：______年___月___日
以上就是由找法网小编为大家整理收集的关于个体收入证明模板的法律知识，个人收入证明需要用人单位的盖章，关于具体收入金额必须如实填写，不可弄虚作假以谋取更多利益。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
