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强行安排放假休息,克扣工资,是否合法,违反劳动法哪条之规定
更新时间:2022-06-15 15:13:00
问题描述:
公司不工作,强行安排假期和休息,然后将假期视为事假并扣除工资,是否合法?违反劳动法的哪些规定
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端午节属于国家法定节假日,公司安排劳动者在法定节假日期间加班的,应当支付加班费,否则,属于违法行为
2022-06-15 15:08:11
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事假的请假制度一般由单位制定,在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
2022-06-15 15:10:07
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-06-15 15:13:00
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劳动法关于扣工资的规定
劳动法工资
银行周末加班,没有加班费,没有调休,算不算违反劳动法
你好,是的。加班,用人单位是需要支付加班费或者补休。协商未果申请劳动仲裁。
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强行加班违反劳动法吗
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克扣工资的法律规定
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这个劳动法没有规定的
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劳动法规定最多可扣劳动者多少工资
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现在的劳动法是怎么规定的,和星期天上班是怎么给算工资的
加班工资规定和计算:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
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加班并不完全违反劳动合同法,如果是因为生产或者特殊的需要,用人单位是可以要求员工加班的,其他情况强制加班的,违法。但是如果加班不支付相应的工资的,那么一定是违法
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公司要求加班,我不愿意,算违反劳动法则嘛?
加班并不完全违反劳动合同法,如果是因为生产或者特殊的需要,用人单位是可以要求员工加班的,其他情况强制加班的,违法。但是如果加班不支付相应的工资的,那么一定是违法
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公司要求加班,我不愿意,算违反劳动法则嘛?
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