强行安排放假休息,克扣工资,是否合法,违反劳动法哪条之规定

更新时间:2022-06-15 15:13:00
问题描述:
公司不工作,强行安排假期和休息,然后将假期视为事假并扣除工资,是否合法?违反劳动法的哪些规定
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助411325 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    端午节属于国家法定节假日,公司安排劳动者在法定节假日期间加班的,应当支付加班费,否则,属于违法行为
    2022-06-15 15:08:11
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助989021 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    事假的请假制度一般由单位制定,在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
    2022-06-15 15:10:07
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助857600 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-06-15 15:13:00
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
强制加班是否违反劳动法
强制加班是否违反劳动法
劳动合同纠纷 3195
如果领导强制让员工补休,然后再用加班时间来抵扣,是否违反了劳动法否违反了劳动法?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
随意更改上班时间,承诺的上六休一也未做到。请问这违反哪条劳动法规定?
依据劳动法及相关法律规定,公司不能随意调整员工的上下班时间。 首先,劳动合同里一般会约定员工的上下班时间,如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容,公司应当跟
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,请问公司规定的克扣工资的规章制度是否合法?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
克扣工资违反劳动法,公司这一规章制度并不符合《劳动法》,也不具备法律效应”。公司以克扣工资处罚迟到员
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
扣除我们一小时加班儿。这合法吗?如果不合法的话触犯了劳动法的哪一条规定?
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
无薪放假是否违反劳动法
根据你的陈述,一般不合法
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
花钱找工作,有没有受法律保护的协议?
不违反法律的强制性规定,协议是受法律保护的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
假如我的档案记录与实际工作记录不一致怎么办?
你好,建议到主管部门进行更改
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
迟到了十几分钟,叫明天不要来上班了
法律分析:上班如果没有在规定时间内到达工作地点都算迟到,公司可以按照规定对迟到员工进行简单处罚,员工不满处罚的,可以向当地人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
四月份上满勤五月旷工影响不影响四月份工资
法律分析:旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
重庆泽渝律所律师
近期帮助 25 人
我在工厂工作了十几年,现在突然说我病了不能上班怎么办
刚刚
刘斌律师
近期帮助 25965 人
租房交了订金,没签合同,但是收据上面写了违约不退,订金还能退回吗?
56秒前
刘斌律师
近期帮助 25965 人
9千工资被克扣还剩一千多
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 25965 人
购护肤品,一个商家把同样的产品,以不同的名称出售,对吗?
2分钟前
天习律所律师
近期帮助 38353 人
朋友被家暴了该怎么办?
4分钟前
黄辉律师
近期帮助 40976 人
请问婆婆借钱给儿媳卖房。这钱儿媳还吗?
4分钟前
天习律所律师
近期帮助 38353 人
女方离婚前出轨怀孕,和前夫离婚后,再婚现任丈夫生子,前夫能起诉吗
7分钟前
吴昭燕律师
近期帮助 23821 人
如果这种套路货你以转了金额给他们能追回资金吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询