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用人单位解除劳劳动合同范本

来源: 找法网 2022-05-02 14:21 0阅读 0点赞 0转发

  大家都知道,用人单位在用工时应与劳动者订立劳动合同,在解除劳动关系时,也可签订解除劳动合同,那么,用人单位解除劳劳动合同范本是怎样的呢?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、用人单位解除劳劳动合同范本

  甲方:_________有限公司(以下简称甲方)

  乙方:_________(以下简称乙方)

  甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:

  (一)自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

  (二)甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

  (三)甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

  (四)甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

  (五)乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将担相应的法律责任及所造成的全部损失。

  (六)乙方自愿放弃其它所有诉求。

  本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

  甲方(盖章)_________有限公司乙方(签字或盖章)_________

  法定代表人或授权委托人

  (签字或签章)

  年 月 日 年 月 日

  二、在招聘时用人单位要注意审查什么信息呢?

  (一)基本信息审查

  在新的劳动法律框架下,用人单位HR需要审查应聘者的年龄、学历、专业、资格(如英语等级证书)、荣誉、工作经历等基本信息,而且必须要求应聘者提供相应的原件以做比对并留复印件存档。

  如对身份信息审查,用人单位HR可以通过将应聘者的身份证原件与复印件比对,同时也可以借助互联网来进行比对。目前,互联网上有很多验证身份证号码的软件和网站,可供核查。

  如对学历、专业信息进行核查,目前的途径很多:一种是直接与证书发放机构联系,进行审核;一种是通过中国教育部开办的“中国高等教育学生信息网(学信网)”,网址是www.chsi.com.cn。

  (二)劳动关系状态审查

  1、根据《劳动合同法》第91条规定,“招聘与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”。

  2、因此,用人单位在招录劳动者时,一定要及时确定其已与原单位是否真正解除了劳动关系。为此,用人单位在招聘时,除新参加工作的员工之外,应核查其与原单位解除或终止劳动合同的证明,或者其他能够证明该应聘者与任何单位不存在劳动关系的证据。

  3、在员工无法提供的情况下,用人单位可以要求应聘者提供原单位的联系方式或证明人,以便进行工作背景核查。用人单位只有严格审查,才能避免因招用未终结劳动关系的员工而承担连带责任

  (三)竞业限制审查

  1、对于一些知识型、技术型或处于管理岗位及掌握一定商业秘密的应聘者,用人单位一般都在劳动合同中约定竞业限制条款,或签订竞业限制协议。

  2、因此,用人单位的HR在招聘此类人员时,必须对应聘者是否与其他用人单位签有竞业限制协议进行审查,确认拟招用的劳动者不负有上述义务时,才可与其签订劳动合同。否则,用人单位就有可能会构成对上述协议的违反而成为被告,因此而被应聘者的原用人单位告上法庭的。

  (四)其他信息审查

  用人单位可根据需要了解应聘者其他重要信息,如婚姻状况、家庭情况,以及有无犯罪记录等。但是,用人单位需要注意,所了解的信息应当是与劳动合同直接相关的信息,不得涉及与工作无关的信息,不得侵犯劳动者的隐私,否则没有法律效力。

  (五)审查注意事项

  用人单位审查的时候需要注意以下几点:

  1、如实告知

  用人单位在进行核查之前,应当如实告知应聘者,特别是在对应聘者进行背景调查时,最好让应聘者书面签字同意授权用人单位对其进行调查,以免日后产生不必要的法律纠纷。

  2、只查相关

  即只核查与用人单位实际工作有关的信息,不做无限度的扩大。一般情况下,用人单位应当根据应聘者所应聘的岗位职责、工作性质来计划调查内容。同时,所有调查内容最好以书面形式记录备案。

  3、及时核查

  三、用人单位是否能以“末位淘汰”辞退员工

  我国《劳动法》保护劳动者的合法权益,用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下,被用人单位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行为。

  用人单位与劳动解除劳动合同的正规程序:

  (一)劳动者在试用期的:

  用人单位与劳动者可以约定试用期,劳动者在试用期的,用人单位与劳动者都可以随时解除劳动关系。试用期的劳动者想要解除劳动关系的,应当提前三日通知用人单位。用人单位应当支付劳动者来试用期内的工资。

  试用期内的员工需注意,试用期间,用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系,但是需要有正规的解除劳动关系的理由。无故解除劳动关系,即使是试用期,劳动者依然可以主张自身权益的损害。

  (二)劳动者是正式员工的:

  劳动者是正式员工的,如果想与用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,非特殊约定,劳动者辞职无需征得用人单位的同意。

  (三)不管是正式员工还是试用期内的员工,用人单位想要解雇员工,必须是法定的可以解除劳动关系的情况,否则,用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于用人单位解除劳劳动合同范本的相关知识,在解除劳动合同的过程中,用人单位应给出正当的解聘理由,无故解聘的话是要承担赔偿责任。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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