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签署培训协议，承诺工作年限，签署了合同书，可是学习培训的第二天明确提出离职，换句话说仍未进行学习培训，我想问一下是否得赔付培训费用？
更新时间：2020-07-22 14:56:13
问题描述：
签署培训协议，承诺工作年限，签署了
合同
书，可是学习培训的第二天明确提出离职，换句话说仍未进行学习培训，我想问一下是否得赔付培训费用？
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020-07-22 14:30:01
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2020-07-22 14:38:34
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员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2020-07-22 14:56:13
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