公司在员工在职期间签订了保密协议，员工离职后如果不支付竞业限制费用，保密协议是否有效？

更新时间：2022-04-04 10:44:40

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公司在雇员受雇期间签署了保密协议。如果员工离职后未支付竞业限制费，保密协议是否有效？

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关于劳动者与用人单位的劳动合同，即使没有签属，由于存在事实的劳动关系，则视为雇用关系。无劳动合同，不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议同时规定了对员工的竞业禁止行为的经济补偿，则该协议是生效的，劳动者要遵守此规定的

2022-04-04 10:41:29

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竞业协议与保密协议的区别有：1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。等等

2022-04-04 10:42:13

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即使职工离职后，如果没有超过竞业限制期限的，就还要需要遵守保密协议。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职

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我与一家公司签订了合同和竞业限制协议。7月初提出辞职，离职后没有竞业补偿，这个竞业协议有效吗？

竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付经济

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我司有个员工签订了竞业限制协议，该竞业协议是哪份劳动合同的补充，还是否有效力那？

竞业限制协议的效力的认定：竞业限制协议的效力须以支付经济补偿对价为条件或前提，如果用人单位未支付经济补偿对价，司法实践中多认定竞业限制协议为无效或对劳动者不具有

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离职时签订离职协议，否则自愿补偿该公司1万元。这算是竞业协议吗，是否有效。

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签订的竞业限制协议里面没有对员工离职后的经济补偿，是否合法有效？

用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金应该按月支付，而不应包含在每个月发的基本工资中发放。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人

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离职后竞业限制赔偿，办理离职手续单位提出签订接触竞业限制协议，是否可以提出竞业限制补偿

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耐克公司起诉离职员工违反竞业限制义务索补偿金中签订的协议是否有效

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2012年签订劳动合同时签了竞业禁止协议，请问现在离职，竞业禁止协议是否有效？

竞业禁止协议应当是离职后的，应当有效

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公司要求签订竞业限制协议，是否有效合法

你好，没有支付款项就是无效的

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