跟公司共同承担这个风险。如果一年之类没有被投诉，是否合法?我们又该如何维护自己的合法利益?

更新时间：2022-05-31 10:52:26

问题描述：

你好我们公司有x年历史。为防止客户投诉造成的损失，如一年，公司将每月扣除员工工资总额的5%，并与公司分担该风险。如果一年内没有投诉，扣除的工资将在员工离开公司一年后退还。这种方法合法吗？我们应该如何维护我们的合法利益？非常感谢。

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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿

2022-05-31 10:47:44

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2022-05-31 10:52:26

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