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我有一个朋友,大学毕业后在一家国有企业工作。她每天九点工作。她五点工作。她八小时工作。但有一段时间公司很忙。一天工作超过八小时。但是公司不支付加班费。
更新时间:2020-06-22 14:34:50
问题描述:
我有一个朋友,大学毕业后在一家
国有企业
工作。她每天九点工作。她五点工作。她八小时工作。但有一段时间
公司
很忙。一天工作超过八小时。但是公司不支付
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根据《劳动法》第41条规定,
用人单位
延长工作时间(即加班),应与
劳动者
协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2020-06-22 14:25:58
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在节假日安排劳动者
加班
的,发
工资
时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020-06-22 14:31:08
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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