没有欠条，他坐牢出来后还了两万，不可能补借条给我，这钱还能要回来么。一次开设赌场一年

更新时间：2019-10-20 14:23:42

问题描述：

去年借出去五万，没有欠条，第三方是欠债人的亲哥哥和亲弟弟。他坐牢出来后还了两万，其余的一直不给，但是我有通话录音以及视频，均可证实他还欠我三万没还我。不可能补借条给我，这钱还能要回来么。他有两次案底。一次打架致残，十年，一次开设赌场一年

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把钱借给了别人，到期不还钱，借条有录音也可以打官司。　　《民事诉讼法》　　第六十三条　证据包括：　　
(一)当事人的陈述;　　
(二)书证;　　
(三)物证;　　
(四)视听资料;　　
(五)电子数据;　　
(六)证人证言;　　
(七)鉴定意见;　　
(八)勘验笔录。　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。　　人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。　　第六十五条　当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。　　人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

2019-10-20 14:06:47

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关于债务如何追讨的问题。债务已经到期的情况下，你可以要求对方立即归还欠款和利息，如果有因此造成的实际经济损失的，可以要求对方一并赔偿。民间借贷利息有约定的按照约定处理，约定利息不得高于银行同期贷款利息的4倍。
没有约定利息的，可以要求按照银行同期贷款利息支付,对方同意即可。但如果对方不同意,那么实践中法院通常不会支持.对于欠款追讨有很多途径，比如与对方进行协商，要求支付，协商是做好的办法.如果协商不成，你可以委托律师向对方发律师函。
律师函可以对债务人起到催告和警示的作用，催促对方及时还款，承担违约责任等，比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性，如果对方拒不归还，最终还是需要提起诉讼。如果找不到人可以向法院起诉，法院会公告送达缺席判决，你取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索，如对方名下的车辆、房屋或存款等，申请强制执行，冻结拍卖上述财产，用来偿还你的债务。
有欠条的可以使用欠条作为证据,没有欠条可以使用其他证据，如借款协议、银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。债权债务纠纷诉讼时效为2年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

2019-10-20 14:12:04

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没有借条可以打官司吗？　　我国民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的原则，即当事人对自己的主张，有义务提供证据证明，证据有书证、物证、视听资料等。书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明案件真实情况的物品，它是最有力的证据，被公认为“证据之王”。在借贷关系中，借款人亲自出具的借据，就是有力的书证。　　《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：　　
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；　　
(二)有明确的被告；　　
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；　　
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。　　因此，在没有其他证据证明借款事实确实存在的情况下，法院是不会支持起诉人的诉讼请求的。　　相关内容链接：　　规范的借条应具备哪些内容？　　
1、应写清楚借款人和放款人的法定全名；　　
2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额；　　
3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限；　　
4、应写清楚还款的具体年月日；　　
5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定；　　
6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式；　　
7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。　　规范的借条书写格式及内容举例如下：　　借条　　今A借给B人民币壹万元整，即￥
10000.00元，自2006年2月9日至2006年8月8日，期限6个月，利率为每月
0.8%，利息共计人民币肆百捌十元整，即￥
480.00元，全部本息于2006年8月8日一次性偿还。　　借款人：B(签字、手印、签章)

2019-10-20 14:21:25

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在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。

2019-10-20 14:23:42

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