休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根... [详细]
您好, 1、单位安排加班应给支付你加班费,如果是在工作日安排加班,单位应当支付150%,周六周日加班应支付200%; 2、单位应当为员工缴纳社保,这是公司的法定义务。不知道你们是否与单位签订了劳动合同,如果有劳动合同的话,建议搜集证据证明你... [详细]
您好,如果您能证明对员工手册不知情,公司的处罚行为不合理,可以申请劳动仲裁维护自己额合法权益;如果知情,但员工手册中的规定违反相关法律规定,也是无效的 [详细]
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日... [详细]
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。 [详细]
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你好,律师,担保人鉴的字不承认怎么办,能鉴定出来吗
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