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公司要求周六周日上班，员工请事假.扣当日工资是否违反劳动法
更新时间：2022-05-29 09:41:29
问题描述：
公司要求员工在周六和周日工作，无论当天扣除的工资是否违反劳动法，员工都会休事假
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公司制度如何规定的？你是否知晓
2022-05-29 09:41:07
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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劳动法加班调休后属于缺勤吗
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加班调休违反劳动法吗
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你好，公司要求强制加班，如果不来算旷工扣3天工资
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劳动法加班能否以调休进行
劳动法加班
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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旷工一天扣三百工资是否违反劳动法。
以劳动合同约定及规章制度约定为准
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现在员工请事假按照劳动法的规定扣工资吗
你好，有可能的，可以查看单位的规章制度。
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劳动法周末加班调休，周一至周五晚上加班没有加班费，试用期间我自动离职，周末加班应付双倍工资给员工，是
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
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你好，这是明显违反劳动法的。
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单位要求周六上班不给加班费是否违反劳动法
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