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入职培训是否应该计算在试用期内？
更新时间：2022-06-03 17:26:25
问题描述：
试用期是否应包括入职培训？
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入职是包括试用期的，试用期包含在劳动
合同
期限内。《
劳动合同法
》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-06-03 17:22:11
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入职包含试用期。试用期的规定：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等等
2022-06-03 17:23:41
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。
因此新员工的试用期一般不是正式入职
2022-06-03 17:26:25
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