在小吃店上班,头一个月要压工资合法吗

更新时间:2022-12-03 00:02:39
问题描述:
在快餐店工作的第一个月按工资是否合法
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    可以申请劳动仲裁
    2022-08-08 08:44:46
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    可通过劳动仲裁办理。)
    2022-08-08 08:46:13
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    您好,申请劳动仲裁
    2022-08-08 08:47:53
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    打工第一个月压工资不合法。若是用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
    2022-12-03 00:02:39
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压工资一个月合法吗
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劳动合同纠纷 4590
刚到工厂上班,厂里要压一个月工资合理吗?
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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试用期不给工资合法吗
试用期不给工资合法吗
试用期不给工资
你好,离职的时候要压一个月工资合法吗?
公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部
全部3个答案 >
888 人咨询过
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要压一个月的工资应该不属于合法嘛,
法律分析:公司压劳动者一个月的工资的行为是不合法的。根据我国工资支付的有关规定,用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。如果约定的日期遇到了法定的节假日或者
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在小吃店上班,要第二个月月底才发上个月的工作,就是压了一个月工资,这样合法吗
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板压工资合法吗,我是服装厂上班的员工。老板压一个月工资合理吗?
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条
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在饭店上班压工资合法吗
具体要分析劳动合同是如何约定支付工资的
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16岁以下在超市工作能不能举报?
法律分析:可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的举报电话为12
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可以用未成年工吗
未成年工年龄在16周岁到18周岁的,可以参加工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年
全部1个答案 >
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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我不知道我这到底算不算是全日制还是非日制工作
劳动关系的存在形式主要有两种,即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同,每天固定上班的用工形式。而非全日制用工,是指以小时计酬
全部3个答案 >
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刚面试入职公司就要求去外地培训可靠吗
根据你自己的意愿来决定
全部3个答案 >
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