高温补贴政策的出台是为了保证夏季高温条件下工作的职工的正常工作环境，一般高温补贴的标准是日最高气温达到35℃以上。那么大家知道2020年高温补贴新政策有哪些吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、高温补贴不得列入最低工资中。企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但是属于工资收入，也需要缴纳个人所得税，并且社保基数也会随之提高。
2、用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
3、用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
全国部分第五高温补贴标准与发放时间：
山东发放时间：6月、7月、8月、9月；
【发放标准】：室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月160元。
浙江发放时间：6月、7月、8月、9月；
【发放标准】：浙江高温作业人员225元/月；非高温作业工人180元/月；一般工作人员145元/月。
江西发放时间：6月、7月、8月、9月；
【发放标准】：从事室外作业和高温作业的劳动者240元/月；室内非高温作业的劳动者160元/月。
天津发放时间：6月、7月、8月、9月；
【发放标准】：职工上年日平均工资的12％确定，实行动态调整。
广东发放时间：6月、7月、8月、9月、10月；
【发放标准】：每人每月150元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6、9元计算。
陕西发放时间：6月、7月、8月、9月
【发放标准】：每天25元。
北京发放时间：6月、7月、8月
【发放标准】：室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；
在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
法律规定：
《防暑降温措施管理办法》第十一条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”
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