从我国相关的政策以及法律法规的规定来看，高温补贴是对高温作业下的劳动者的一种人文补偿，往往补贴发放是在六月至八月之间不等。那么大家知道高温补贴规定是国家强制的吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，规定高温补贴强制执行。
新办法还明确指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。
今后高温津贴不再是一项福利，而是一种对高温下劳动者的补偿，是强制性的规定。企业不遵守相关法律规定，将支付相应的违法成本。
法律规定：
《防暑降温措施管理办法》第二十条规定：“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。”
1、取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书、申请技能提升补贴时，属于企业职工的。
2、在本市依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费12个月（含12个月）以上的。
3、自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的。
法律规定：
《防暑降温措施管理办法》第三条第二款规定：“高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。”
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