之前单位没有产量,我因家有事提前一天和班长请假,请问班长给我算旷工合理吗?

更新时间:2022-04-20 09:27:04
问题描述:
前提:机组以前没有输出,需要休息。但其他人回来了,单位说我欠单位天。2016年11月20日,星期六和星期天应该用来补天

,当时是星期天。由于家里的事,我提前一天向班长请假,但班长没有给我请假,但我已经满足了当月的基本天数

班长为我计算缺勤是否合理?

承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1840153 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-04-20 09:26:52
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
提前一天和用人单位请假不批按旷工合法吗
你好,如果有正当理由的,可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请假没批算旷工吗
请假没批算旷工吗
假期待遇 4327
我提前一天申请请假他们不同意,厂里给我打旷工合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
向公司请假一天公司不批,直接休国假的话,算旷工吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
有急事请假了领导不批假,我没有上班一天当我旷工一天,罚了三天的工资合理嘛
法律分析:法律规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我这边在工厂上班,有一次是因为有事然后向领导请假没批然后我旷工了旷工一天扣三天合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签合同,生病请假老板不批,算旷工合理嘛?
有合理原因请假的不能算旷工。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是提前一天跟工作单位请假,但是一直不批工作单位算我旷工这个合法吗
劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问法院的工作时间
你好,要看实际情况才能确定的哦
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
退场费怎么算,能算多少?
您好,若双方签订劳动合同,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
暑期工人要交钱怎么办?
你好,可以人社局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
为什么公司罚款不开罚单?
你好,一般是需要开罚单的,可以要求对方开罚单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我刚存主任干了二十二年为什么给我九年
对工龄不符问题,常见处理方式包括:1) 与雇主沟通,了解原因并要求纠正;2) 收集证据,如劳动合同、工资条等,证明实际工作年限;3) 寻求劳动监察部门或工会协助
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位延长劳动者工作时间所可能导致的法律后果
用人单位延长工作时间的规定:需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间;一般每日不得超过1小时;依法支付加班费;违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我正常离职,因跟我一起的同学离职的人较多,并且我并不知情他也要离职,老板说我们是集体离职,扣我工资
老板以集体离职为由扣工资时,你可以从法律角度进行反驳。首先,强调个人离职行为的独立性,表明自己并不知情同学离职,且未参与集体离职的策划。其次,引用《中华人民共和
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
3分钟前
周于炜律师
近期帮助 9487 人
如果员工拿了老板即法人签了字辞退通知来盖公章,但是财务没有拍照发股东和老板的群里确认就盖了公章,财务
4分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10958 人
你好,请问药品里面:有2版不同的批号,然而外面药店只标一个是否正常的
8分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10958 人
别人生病在家我打视频问她为什么诬陷我算违法犯罪吗?
8分钟前
梁海龙律师
近期帮助 37 人
卖号没有签协议,可以退号吗
10分钟前
彬彬律师
近期帮助 11022 人
我在平台上买的王者账号。被盗回。
11分钟前
梁海龙律师
近期帮助 37 人
请问如果被霸凌后杀人,之后自杀,家人需要负责任吗?
12分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10958 人
有转账记录怎么样不被原配追回
16分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10958 人
公司在过年的时候给我发了带薪年假,后来三月份说我在他那个公司没有满一年所以就不存在带薪年假,又从我的
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询