我想咨询下劳动法,我们公司每个月压工资是18天,想要辞职,过年前两天在结算剩余的工资,请问这合法吗?

更新时间:2022-04-20 16:30:51
问题描述:
你好,我想咨询一下劳动法。我们公司的月薪是18天,然后就快到新年了。家里有些事,我想辞职。公司还规定本月不允许辞职,工资发放两次,一次在18日。剩下的工资在新年前两天付清。结算时间为12月,1月付款时间为2月,在此期间不允许休假。这合法吗?
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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