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还是按我以往的八小时间来完成，加班做的话还算是义务加班，请问这样的规定算是违反了劳动法吗？
更新时间：2022-08-09 12:18:18
问题描述：
对不起，我按月领工资。由于最近工作量增加，但公司仍按我之前八小时的时间完成。如果我加班，那仍然是强制加班。因此，我不接受这种数量或价格的增加。这是否违反了劳动法？
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第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
2022-08-09 12:13:49
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公司强制加班，是违反劳动法的，人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
2022-08-09 12:15:44
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"劳动法规定每天的工作时间不能超过八小时，超过部分应支付正常工资的
1.5倍，星期六，日加班的应支付正常工资的2倍。法定节假日加班的应支付正常工资的3倍。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。"
2022-08-09 12:18:18
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加班调休违反劳动法吗
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