你,我一朋友突然被行政拘留十天,公司以3天未考勤算自动离职为由,不发工资,这是否合理?

更新时间:2022-05-11 10:19:26
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你,我的一个朋友,突然被行政拘留了十天,而公司以自动辞职为理由,三天没有出席而不支付工资。这合理吗?
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你好,公司说试用期七天内离职,不发工资。我工作了八天。第九天,我告诉公司离开。这八天公司能不发工资吗
试用期内,劳动者有权利辞职,而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资,用人单位不给工资是违法的。
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我们公司没签合同,没有批准请假,自动离职,给公司造成了损失,现在公司扣我七天工资,合理吗?
扣除七天工资需有合理依据,所谓的损失必须有证据支持,否则,你方有权要求公司予以补发。
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我和厂里合同签到25号,但他们想强制我推迟3天离开,只是通知我。算旷工,不给工资。合法吗?
即使没有签订劳动合同,员工旷工的,仍然应该按照出勤天数发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
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试用期一个月,退款,今天不去了,这4天工资又说我今天没去算旷工,扣我3天工资,合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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