试用期不签合同正常吗

更新时间:2021-06-03 17:30:18 找法网官方整理
导读:
合同生效的一般要件的明确能够减少合同双方当事人之间的矛盾纠纷问题。相关法律明文规定,对于合同约定不明确时。应当遵循的合同生效规定要件。以下内容是找法网小编针对试用期不签合同正常吗?的分析。希望对你们有用。
试用期不签合同正常吗

  一、试用期不签合同正常吗

  根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

  二、合同期内辞职算违约吗

  1、如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。

  2、如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。

  3、用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职、属于违约。

  第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约。

  三、合同的成立时间及地点

  1、当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立;

  法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

  2、当事人采用新建、数据电文等形式订立合同要求签订确定书的,签订确认书时合同成立;当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务的信息符合要约条件的,对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立,但是当事人另外约定的除外。

  3、承诺生效的地点未合同成立的地点;采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地未合同成立的地点,没有主营业地的,其住所地围合同成立的地点。当事人另有约定的,按照其约定。

  4、当事人采用合同书形式订立合同的,最后签名、盖章或者按指印的地点未合同成立的地方,但是当事人另外约定的除外。

  在如今社会上,以合同的形式确定双方的权利和义务。使合同更加规范性。我们都知道合同具有法律效力的。合同当事人可以在双方意见达成后,终止合同。让市场交易更具有安全性。以上内容就是由找法网小编为您们分析的试用期不签合同正常吗?如您还有其他法律问题,欢迎咨询律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
公司试用期期间不给签合同违法吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
试用期可以不签合吗。
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期未签劳动合同违法吗?
员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
满试用期后不签转正合同,违法吗?
依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人
试用期不给员工签合同
可以申请劳动仲裁解决。
试用期不签合同
可以要求补缴社保和未签劳动合同的双倍工资。
公司试用期不给签合同
你好,不合法,可以到当地劳动局投诉
试用期要签合同不
应当订立书面合同,否则应当支付双倍工资。
请问一下,解雇赔偿怎么算
解雇员工赔偿标准是依法支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法解雇劳动者的,以经济补偿为标准支付两倍赔偿
签订了劳动合同没去报道可以不去嘛
可以的,和公司沟通一下就可以了
我不加班,老板说要扣我工资
你好因为不加班扣工资吗?