哺乳期考核工资吗

　　对于企业来说，企业往往会对员工进行各种各样的考核，企业考核员工的过程中，要按照相关的规定来进行考核。那么对于企业来说，企业在考核员工的过程中应该怎么考核呢？接下来由找法网小编为大家带来哺乳期考核工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、哺乳期考核工资吗

　　依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。

　　二、女职工哺乳期多久

　　哺乳期就是产妇喂养宝宝的时期，从开始哺乳到停止哺乳这一段时间都称为哺乳期，一般是10个月到一年左右。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　三、女工哺乳期可以延长哺乳假吗

　　有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于哺乳期考核工资吗的相关内容，如果要对员工进行考核，要按照相关的规定的考核，符合劳动法规的考核才是合理的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。