哺乳期男方外遇的，根据具体情况进行判决。如果法院经审理认为双方夫妻感情已经破裂并经调解无法缓和的，应当判决准予离婚。哺乳期离婚的，孩子的抚养权直接为母亲为原则。
哺乳期男方外遇，应当根据双方的实际情况判，如果夫妻双方感情确已破裂，调解无效的判决准予离婚。孩子还在哺乳期，父母离婚的，孩子的抚养权一般归母亲所有。
女性哺乳期公司一般不可以辞退。但是根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退哺乳期的员工：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
找法网提醒您，女性哺乳期享受的权利是劳动休息权、特殊劳动保护权、劳动补偿权。劳动休息权主要体现在给予哺乳时间，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；特殊劳动保护权就是所在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；劳动补偿权就是哺乳期间按照国家有关规定享受帮助和补偿，不得辞退。
