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休息日经理要求到点到酒店培训，迟到算旷工，要扣工资，而且去了也不算加班

更新时间：2022-03-11 06:48:51
问题描述：
休息日，经理要求准时到酒店培训。迟到视为旷工，扣工资，不计入加班
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你好!工资是多少？扣了多少钱？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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超出按旷工处理，加班漏打不给签卡算不加班。其中一次是周末加班。周末加班也扣除半天，这合法吗？
尊敬的咨询者，您好，根据你提出咨询的问题，按照公司规定处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相
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然后刚开始试用期三天过了后就加班，不加班要扣工资算旷工，每天早上提前15分钟到不算工时，能举报吗。
先与用人单位协商 协商不成的可以申请劳动仲裁 不服仲裁的可以起诉到法院 不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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