我们节假日上班都是12小时,算加班费时,是按8小时还是按12小时算

更新时间:2022-05-27 10:58:47
问题描述:
我们假期工作12小时。加班费是8小时还是12小时
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    超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。
    工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬
    2022-05-27 10:53:08
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    你好!根据情况而定
    2022-05-27 10:56:50
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-05-27 10:58:47
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平常12小时的班,8小时正常班,4小时算加班1.5倍的工资,那如果法定节假日上班怎么算加班费
平时加班要以小时算,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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以前8小时现在9小时不算加班。
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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想如果公司一天工作时间是7小时,加班费计算也是按照8小时吗时吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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哺乳期加班应上8小时如加7小时按8小时算吗?
单位违约解除劳动合同的,要支付劳动者补偿金,劳动者有加班的还要支付加班费。
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每天上班12小时以上,加班费怎么算
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不
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这个算多出半个小时加班吗劳动法规定的工作8小时这个8小时是干活时间8小时计算的吗
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不
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请问周末上班12小时,还是按12小时算
周末加班2倍工资,12小时计算,但是如果你的岗位实行的综合计算工时制超过定额外可能会按照1.5倍算周末加班费,如果你的岗位是不定时工时,可能就没有加班费
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实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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