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我还在试用期，离职需要提前几天提离职申请？立马离职是不是不给工资的呀？
更新时间：2022-05-29 16:21:43
问题描述：
我还在试用期。我需要提前多少天申请辞职？你会立即离开而不领薪水吗？
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辞职一般有三种情况：
1、依法立即解除
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，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按
合同
约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
3、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位
2022-05-29 16:17:21
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辞职一般有两种情况：根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位
2022-05-29 16:20:11
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2022-05-29 16:21:43
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离职和辞职有区别吗？
劳动合同纠纷
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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离职个人工作总结
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合同试用期离职有没有违约金
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可以直接申请辞职吗？我三天后离职的话，公司可以以我没完成项目就离职来克扣我工资吗？
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七
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试用期辞职需要几天可以离职，离职后可以拿到工资不
您好，试用期内提前三天提出辞职申请即可。
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你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工离职损失，应依法处理。首先，尝试与员工协商，确定赔偿方式和金额；其次，如协商不成，可收集证据，提起劳动仲裁或诉讼；最后，根据裁决结果执行赔偿，确保公司权益得
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