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请问竞业协议补偿中的正常工资的20%-50%的"正常工资如何定义?用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。
更新时间:2022-10-15 13:29:09
问题描述:
请告诉我
竞业禁止
协议薪酬中正常工资的20%-50%好吗?”;如何定义正常工资?如果赔偿金额不明,双方可继续协商赔偿标准;如果协商不成,用人单位应支付劳动者以前正常工资的20-50%。协商不成的,最长时效期限不得超过两年。
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
2022-10-15 13:24:21
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劳动纠纷律师团队
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你好,协商不成可申请
劳动仲裁
2022-10-15 13:25:33
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员工违反竞业禁止,根据《
劳动合同法
》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付
违约金
,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动
合同
法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-10-15 13:29:09
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