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每个月有4个值勤，二十四小时值勤，也有4个副班，随叫随到，都没有星期六和星期天。报工只报22个工。传统节日加班加点都没有加班费。

更新时间：2020-05-31 15:45:05
问题描述：
每个月有4个值勤，二十四小时值勤，也有4个副班，随叫随到，都没有星期六和星期天。报工只报22个工。传统节日加班加点都没有加班费。
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    所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。
    为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-05-31 15:40:48
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    员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解：
    (一)企业劳动争议调解委员会;
    (二)依法设立的基层人民调解组织;
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
    2020-05-31 15:42:59
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    员工追讨加班费，为尽快拿到属于自己的工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
    2020-05-31 15:45:05
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法定节假日加班调休可以代替加班费吗
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法定节假日加班
每个月有4个值班，24小时值班，还有4个副班，也没有星期六和星期日。节日加班也没有加班工资。
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
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我们公司是计件工资，但是每天上12个小时星期六星期天都没有休息，而且罚款多。
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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我想请问。我们上班12个小时没有加班费。转班的时候一天要上18个小时的班。而且一个月都没有休息时间。
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