老员工辞职有补偿吗

老员工很少会选择一定年纪后再到新的公司就职，一般都会选择在原来的公司一直工作到退休，那么老员工辞职有补偿吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于老员工辞职有补偿吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、老员工辞职有补偿吗

老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职和辞退的区别

1、两者的定义不同。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同，或者解除劳动关系的行为。辞退是指辞退被任命的职务而不再受雇。两者有不同的主体，辞职主体只能是员工个人，而辞退的主体只能是单位。

2、两者的程序不同。辞职时员工应先提出书面辞职申请，而辞退时，单位无需向任何人提出申请。《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定：劳动者辞职有经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定：劳动者辞职有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

三、辞职后社保怎么办

首先需要做的就是结算个人账户；如果找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上；社保中断，也要参加一份医疗保险。社保中，养老保险是可以中断的，只要在您退休的时候累计缴满了15年，退休后一样可以领取到养老金；而医疗保险则不能中断，一旦连续中断3个月以上或累计中断6个月以上，就享受不到医保的相关优待了。

以上便是找法网小编为您带来关于老员工辞职有补偿吗的相关知识，用人单位无过错，是没有补偿的，是否能获得经济补偿金要看用人单位是否是过错方，法律有没有规定，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。