在职场当中不是老板炒员工鱿鱼，就是员工炒老板的鱿鱼，这都是比较常见的，但是员工提出辞职有补偿吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于员工提出辞职有补偿吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。其中，本人月工资高于当地职工上年职工月平均工资300%的，最多支付年限不超过12个月。
以上便是找法网小编为您带来关于员工提出辞职有补偿吗的相关知识，员工提出辞职一般没有补偿，如果因为用人单位用调岗等故意的行为导致员工辞职的，那么员工可以要求经济补偿。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
