没有签约合同,只有口头上的合同,不让请假,请假就扣工资,拖欠工资2个月,我该怎么办

更新时间:2022-03-30 10:41:40
问题描述:
没有签订合同,只有口头合同。我不能请假。如果我请假,我的工资将被扣除。我拖欠了两个月。我该怎么办
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因为上司没有拖欠工资,所以我们也没有动合同上签字,所以没有辞职就辞职了。老板说不支付一个月的工资,该
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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劳动者合同到期,沒有续签合同,随后我提早一个月口头上明确提出离职,老总口头上愿意,之后悔约,不许我辞
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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不支付劳动者工资怎么办?上了半个月班,因为生病请假被开除,没有签劳动合同,只有一个入职合同
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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试用期请假扣工资,是试用期,签了试用协议,也没有写要扣工资,旷工一天扣三天工资,我这边现在该怎么办?
首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供
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合同签的两个月,可是我因为生病请假被辞退,老板说我没做到合同期,要扣我百分之四十的工资,我应该怎么办
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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在餐厅上班,签了劳动合同,合同上说试用期一个月,要辞职不批,不然没有工资,怎么办。
试用期提前3天通知单位可离职,不给工资可以申请劳动仲裁。
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突然有事要辞职,我们这里压十五天工资,请假一天扣两天工资,而且没有工作合同,请问我该怎么办。
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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如果公司强迫我们的实习生加班,合法吗?
你好,公司安排加班应当支付加班费。可以向当地劳动监察大队投诉
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中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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寒假工人受劳动法保护吗?
您说的临时工是什么意思,是劳动关系还是雇佣关系?不管哪种关系,都有相应的法律保护
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
学校的处罚能消除吗?记录在档案后会有影响吗?
对此处罚有异议的可以要求学校提供处罚依据
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1年终奖未发放
用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决: (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题; (2)如果用人
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海底捞经理不让干了
您好,如果涉及非法解雇可以提起劳动仲裁
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