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老板想以承包的方式强追员工离职,怎么办?
更新时间:2022-03-22 15:11:37
问题描述:
如果老板想通过签订
合同
迫使员工离职,他该怎么办?
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首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求离职,但是索要赔偿金;单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等
2022-03-22 15:04:52
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有三个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;
2、可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金;
3、提起诉讼
2022-03-22 15:08:01
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-22 15:11:37
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法人怎么辞职
民法典
1006
公司拖欠离职补偿金怎么办
员工离职补偿金
您好,员工离职老板不发工资怎么办?
辞职后老板不发工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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如果协商不成,可以通过诉讼处理。
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您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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员工离职 怎么办,如果公司要求员工辞职怎么办?
一,劳动者主动提出辞职的; 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
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