春节三天带薪公司不春节的三天带薪休假,请假的这几天还扣工资了

更新时间:2022-07-16 10:21:54
问题描述:
春节期间请三天带薪假的人要求超过五天。公司春节三天内不休带薪假。这些天的工资将被扣除
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1763796 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    还是与公司协商处理吧,如果不想在公司做了,那你就算10天没有上班,公司也不能扣你30天的工资,否则可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
    2022-07-16 10:21:54
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
春节带薪假期几天
春节带薪假期几天
劳动合同纠纷 42364
春节期间请假一天扣除三天的工资合法吗
劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,如果扣两天工资肯定不合法的。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司春节放假无薪休假一个月
在春节这一法定假日期间公司不放假的,劳动者可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其改正;或者双方协商一致的,劳动者可接受单位的安排,但要由单
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
咨询一下我们公司带薪休班一个月只有两天就是休两天请假一天一次扣掉三天工资这样合理吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
春节放假7天后面四天算带薪休么
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司今年放假一个月,春节只发三天带薪,违法么
如果公司与劳动者、工会协商达成一致的,则春节只放三天假不违法,但公司安排劳动者加班的,需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
春节七天假期工资要扣钱吗
劳动者在国庆法定节假日的工资被扣,可以与公司协商,要求其说明理由;如果协商不成的,则可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者依法去提请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问春节期间一个月请假了吗几天,公司放假日有工资吗
劳动者在春节放假期间是有工资的。劳动者在此期间享有与正常工作期间一致的工资待遇;如果被用人单位安排在法定节假日加班的,则加班时至少会有三倍工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因为春节放假没有上满一个月,老板说只有三天。加上春节三天。一共才七天假。这样合理吗
劳动者每个月的工作时间应当为20.83天,每天的工作时间应当为8小时,超出的部分应当支付150%的加班工资,法定节假日加班应当支付300%的加班工资,特别需要注
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何在线咨询劳动局?
你好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
酒吧行业归劳动局管啊
法律分析:归劳动局管。建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
劳动关系举证责任倒置怎么处理
劳动关系举证责任倒置,用人单位需承担举证责任。操作包括:1. 收集并提供与争议相关的证据;2. 确保证据真实、合法;3. 及时响应仲裁或法院要求,配合调查;4.
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是未成年人我要立刻离职单位有可能要扣押我工资或者压我工资
未成年人在面对工资问题时,有多种法律途径可以维护自己的权益。首先,可以与用人单位协商,寻求和解。其次,如果协商无果,可以向调解组织申请调解。此外,还可以向劳动争
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资
保安试用期离职要确保工资按时支付,应做到以下几点:首先,保留所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1小时前
天习律所律师
近期帮助 40561 人
我是技师,拿了一个50天的保底,但是合同签了一年我想直接走掉,会有什么问题
2小时前
张诗浪律师
近期帮助 358 人
你好我想请律师打离婚官司可以吗
3小时前
邓立庆律师
近期帮助 10849 人
我想找个律师帮我开庭
今天 00:18
李晓航律师
近期帮助 168242 人
起诉拖欠抚养费,但不知道现住址,也不知道电话。只有户所在地址,和身份证号码,请问发院会受理吗?
昨天23:47
张前康律师
近期帮助 106 人
你好,咨询一下保险公司说有部分伤情不是事故拒绝赔付医疗费这种怎么办
昨天23:41
周汉超律师
近期帮助 192 人
你好,我被用人单位,辞退了,有赔偿金吗,理由是不符合用人单位
昨天23:36
周汉超律师
近期帮助 192 人
试用期怀孕,公司在试用期最后2天告知考核不合格,给予辞退员工?合法吗
昨天23:35
邓立庆律师
近期帮助 10849 人
了解一下工伤赔偿问题
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询