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公司规定法定节假日前后有请事假的，国假上班也没有加班费，是否符合劳动法？
更新时间：2022-09-23 08:47:31
问题描述：
您好，公司规定法定节假日前后都有事假，国定假日工作无加班费。此外，如果您在国定假日前后请事假，您还必须计算几天的事假。这是否符合劳动法？非常感谢。
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节假日不算在事假的，法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
2022-09-23 08:42:29
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-23 08:47:31
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