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普通发票可以抵扣吗?

来源: 找法网 2019-12-20 12:28 0阅读 0点赞 0转发

  一般来说,增值税纳税人使用的发票都是由国家税务局进行管理的,而且一般是分为两种:即普通发票和增值税专用发票,另一方面小规模纳税人只能使用普通发票。那么大家知道普通发票可以抵扣吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  一、普通发票可以抵扣吗?

  随着政策的不断更新,税收优惠力度的持续加大,目前也有“普通发票”可以抵扣进项税额。

  增值税专用发票是最基本的抵扣凭证,但是部分特殊的普通发票可以抵扣进项税额,即农产品销售发票、农产品收购发票、通行费发票(过桥、过闸)及通行费电子发票、购进国内旅客运输服务发票。

  二、农产品收购/销售发票如何抵扣进项税额

  1、纳税人购进农产品,取得一般纳税人开具的增值税专用发票或海关进口增值税专用缴款书的,以增值税专用发票或海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额为进项税额;

  2、从按照简易计税方法依照3%征收率计算缴纳增值税的小规模纳税人取得增值税专用发票的,以增值税专用发票上注明的金额和11%的扣除率计算进项税额;

  3、取得(开具)农产品销售发票或收购发票的,以农产品销售发票或收购发票上注明的农产品买价和11%的扣除率计算进项税额。

  4、营业税改征增值税试点期间,纳税人购进用于生产销售或委托受托加工17%税率货物的农产品维持原扣除力度不变。

  三、不能抵扣的发票有哪些

  1、票款不一致不能抵扣

  2、对开发票不能抵扣

  3、非正常损失材料发票不得抵扣

  4、没有销售清单不能抵扣

  5、未申请办理一般纳税人认定手续的不能抵扣

  6、购进货物退回或折让收回的已支付增值税进项税额不能抵扣

  7、获得的专票超过180天不能抵扣

  8、作废及停止抵扣期间的増值税发票不能抵扣

  9、集体福利或个人消费的专用发票不得抵扣

  10、増值税劳务划分不清的无法抵扣

  以上就是小编总结的关于“普通发票可以抵扣吗”等相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?一般来说普通发票是没办法抵扣的,但是一些特殊的发票(如农产品销售发票等)是可以抵扣的。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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相关解答
  • 增值税专用票是财务记账报税的重要凭据,一旦丢失,会给购销双方带来一定的损失和风险。1、登报;2、取回报纸和收据;3、填写《发票挂失》表;4、申报挂失受理;5、缴纳罚款;6、拿回受理单据;7、拿回抵扣单据

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  • 万一发票开错了,怎么办?开具增值税发票当月,发生销货退回、开票有误等情形,收到退回的发票联、抵扣联符合作废条件的,按作废处理;开具时发现有误的,可即时作废。作废增值税发票须在防伪税控系统中将相应的数据电文按“作废”处理,在纸质专用发票(含未打印的专用发票)各联次上注明“作废”字样,全联次留存。 什么是作废条件? 同时具有下列情形的,为所称作废条件: (一)收到退回的发票联、抵扣联时间未超过销售方开票当月; (二)销售方未抄税并且未记账; (三)购买方未认证或者认证结果为“纳税人识别号认证不符”、“专用发票代码、号码认证不符”。 发票已跨月或不符合作废条件,该怎么处理? 国家税务总局令第25号规定 国家税务总局公告2016年第47号规定 开具发票后,如发生销货退回需开红字发票的,必须收回原发票并注明“作废”字样或取得对方有效证明。开具发票后,如发生销售折让的,必须在收回原发票并注明“作废”字样后重新开具销售发票或取得对方有效证明后开具红字发票。 增值税一般纳税人开具增值税专用发票(以下简称“专用发票”)后,发生销货退回、开票有误、应税服务中止等情形但不符合发票作废条件,或者因销货部分退回及发生销售折让,应开具红字专用发票。 税务机关为小规模纳税人代开专用发票,需要开具红字专用发票的,按照一般纳税人开具红字专用发票的方法处理。

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  • 行为人和受害人双方都没有过错,但由于损害事实已经发生,以社会公平观念作为损害赔偿的标准,根据实际情况,由双方当事人公平地分担损失责任。

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  • 你好,建议咨询当地税务局的。。

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  • 股东责任纠纷承担责任有的情况:公司股东滥用公司法人及股东有限责任而逃避债务,应当对公司债务承担连带责任。股东非货币出资显著低于章程所定价额的,公司设立时的其他股东承担连带责任。<br> 法律依据:<br> 《中华人民共和国公司法》第三条<br> 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。<br> 第四条<br> 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

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  • 计算春节加班工资的方式:劳动者在农历正月初一至初三加班的,单位至少要按三倍工资的标准来支付加班费;如果在其他休息日加班且单位不安排补休的,则单位至少要按双倍工资的标准来支付。<br/>法律依据:<br/>《全国年节及纪念日放假办法》第二条<br/> 全体公民放假的节日:<br/> (一)元旦,放假1天(1月1日);<br/> (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);<br/> (三)清明节,放假1天(农历清明当日);<br/> (四)劳动节,放假1天(5月1日);<br/> (五)端午节,放假1天(农历端午当日);<br/> (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第四十四条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/> (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/> (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/> (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  • 儿子欠债一般不会连累父母,如果儿子是成年人,则其自己欠下的债务应当由其自行偿还,父母不需要承担代替偿还的责任,但是儿子如果是未成年人,则其父母作为监护人则需要承担一定的责任。<br/>法律依据:<br/>《民法典》第三十四条<br/> 监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。<br/> 监护人依法履行监护职责产生的权利,受法律保护。<br/> 监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。<br/> 因发生突发事件等紧急情况,监护人暂时无法履行监护职责,被监护人的生活处于无人照料状态的,被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

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