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工地上的工作八月入场一直没有签合同,现在损失了五万多人,上司在我一周前签了合同。日期是12月中旬,是个人合同,这有效吗?
更新时间:2020-07-26 20:43:19
问题描述:
工地上的工作八月入场一直没有签
合同
,现在损失了五万多人,上司在我一周前签了合同。 日期是12月中旬,是个人合同,这有效吗?
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劳动合同里双方签字了,不盖章有效吗?
《
劳动合同法
》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。
在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。
为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。
但现实生活中,只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到,可分为以下3种情形:
其一,在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。
其二,在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条关于
代理
以及《合同法》第四十九条关于
表见代理
的相关规定,劳动者完全有理由相信,行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权,他们的言行可以视为单位真实意思的表达。
因此,一般情况下,他们签字的劳动合同应认定有效。
其三,劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表
法人
意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
2020-07-26 20:37:54
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你好,可以要求。
2020-07-26 20:40:25
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你好,建议协商解决,无法协商收集好
证据
,可以向
劳动监察部门
投诉维权,必要时可以向法院
起诉
2020-07-26 20:43:19
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