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公司于6月17日放假，6月23日通知我解除劳动合同，公司属于违法行为吗应该怎么赔偿？

更新时间：2021-03-13 17:47:53
问题描述：
你好！公司于6月17日放假，6月23日通知我解除劳动合同，请问公司属于违法行为吗？应该怎么赔偿？
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请问我们收到书面通知是:6月8号解除劳动合同，工资发放到7月7日。请问这违法吗？
大多数不违法，只是这一个月工资应该是平均工资。
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劳动合同到2020年3月31日到期，公司3月16日通知和本人解除劳动合约，应该怎么样赔偿？
你好，如劳动合同到期，用人单位不续签的，按照劳动者的工龄支付经济补偿金，你的工龄为2年，支付2个月经济补偿金。
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9月2日，刚满一年，9月3日签订了三年合同，9月4日收到解除劳动合同的通知，9月30日发出书面通知，
您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在
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请问公司7月31号叫我8月1日就不用上班了。我3月11号签合同的。公司无故解除了劳动合同，这合法吗
企业按政府要求关停，用人单位解除劳动合同是合法的，用人单位应当按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。　　《劳动合同法》　　
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工作3年10个月，公司要解除劳动合同，11月17日口头通知，11月30日离职，我能得到什么样的补偿？
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者
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我的公司在今年9月10日通知我将在9月30日和我解除劳动合同，我去年8月21日左右入职，请问我应该获
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面
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公司通9月29日通知10月10日撤柜，请问有赔偿？
按工龄要求经济赔偿。
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我是2010年5月23号入职，今天5月30号公司主动解除劳动合同，请问公司应怎样补偿给我？
您好！公司应给你经济补偿
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单位和员工未签订劳动合同，员工需要赔偿单位的损失吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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职业学校能自主实习吗？
这个需要和单位协议
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已经申请离职，签了离职时间，这合法吗？
你好，可以和单位协商处理
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在退休年龄，工厂搬迁的补偿是什么？
结合工作年限和履行情况综合考虑
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我想自主实习，我该怎么办？
你好，建议与学校协商，协商不成可以向教育局投诉
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船厂上班提前一个月辞职，老板说干不够一年扣30%的工资
为避免类似情况再次发生，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资支付、工时安排等相关条款。同时，保持与用人单位的良好沟通，提前了解可能影响工资
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签署霸王条款合同后能不能解除合同
可以解除霸王条款合同。操作如下：1. 分析合同条款，确认是否存在欺诈或显失公平情形；2. 收集相关证据，如合同文本、通讯记录等；3. 在一年内向法院或仲裁机构提
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入职2年多，转化霉180，公司不给离职，也不管不问
除了提前通知公司外，如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，你可以以此为由立即解除劳动合同。此外，若你与公司就离职事宜无法达成一致，可以向劳动仲裁
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