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你好，我刚进的新公司，公司的合同不是劳动局的正式合同，而是公司用A4纸印刷的，上面没有任何劳动规定，劳动报酬，纪律，合同期限，试用期等解除劳动合同的规定，违反合同的责任，感到奇怪，这样的合同有效吗
更新时间：2021-04-01 20:46:02
问题描述：
你好，我刚进的新公司，公司的合同不是劳动局的正式合同，而是公司用A4纸印刷的，上面没有任何劳动规定，
劳动报酬
，纪律，合同期限，
试用期
等
解除劳动合同
的规定，违反合同的责任，感到奇怪，这样的合同有效吗
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《
劳动合同法
》第二十七条规定：
劳动合同
部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动
合同的效力
。 在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。
正因为如此，《劳动
合同法
》沿用《劳动法》的规定，对此作出规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。
根据《劳动合同法》的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除;如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。
2021-04-01 20:35:45
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《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条规定：
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
2021-04-01 20:42:14
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劳动合同期限的期限由用人单位与劳动者协商一致约定，没有约定的视为签订了无固定期限的劳动合同。
固定期限劳动合同
，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2021-04-01 20:46:02
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