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签了3年劳动合同岗位是人事，多给开一个月的工资走人，问问这个合法吗？我们不同意的话能得到什么赔偿？
更新时间：2023-04-12 00:48:46
问题描述：
我们公司是P2P行业，签了三年的
劳动合同
，岗位是人事，刚刚履行了一年，我们签合同的时候说转岗要双方协商，但现在国家出台了政策规定，他们趁机大规模裁员，然后
行政
人事合并，再留下一个人做两个人的工作，不服从或辞退，多拿一个
月工资
就走了。请问这是否合法？如果我们不同意，我们可以得到什么样的补偿？
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公司
违法要求
解除劳动合同
，
劳动者
可以主张赔偿
2021-05-31 13:20:30
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您好，是否签订劳动
合同
呢
2021-05-31 13:24:04
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平台法律顾问团队
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人 · 响应时间
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你好，可以要求
经济补偿
等，协商不成，可以申请
劳动仲裁
2021-05-31 13:26:39
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找法网咨询顾问
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付；
2、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2023-04-12 00:48:46
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