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律师你好请问一下在厂里上班还没有过试用期辞职经理不批该怎么办，
更新时间：2022-03-05 12:42:09
问题描述：
你好，律师。如果我在工厂工作，未通过
试用期
，未经
经理
批准
辞职
，该怎么办，
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劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同
2022-03-05 12:37:17
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劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-05 12:40:35
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-03-05 12:42:09
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试用期辞职，老板不发工资怎么办
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请问工厂的试用期没到主管不给辞职怎么办
用人单位试用期不给辞职劳动者可以用人单位发出书面通知，三天到期后解除劳动合同进行离职，不需要用人单位的同意与批准，单位拒绝离职的劳动者可到当地劳动部门进行投诉。
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辞职厂里不给，还在试用期
1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后
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我试用期未过，我辞职领导不批怎么办
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《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单
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员工因工作失误给公司造成5万元以下损失的，应承担多少责任
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我工作了大约九天。然后合同说书面辞职提前一个月。现在告诉他们辞职是自动辞职。没有工资。
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已经支付了五年的保险费。现在工厂的工作量减少了，工厂对我有补偿吗？
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请问在职不到一年超过六个月n+1是拿2个月赔偿吗
是的。如公司正常解除劳动合同，则支付1个月工资作为经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿，即2个月工资。如发生争议，可先尝试与公司协商，协商不成
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且没跟我签订劳动合同我仲裁他未跟我签订劳动合同主张赔账二倍工资
申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：身份证明、用人单位的工商注册信息、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、工资条等）、证明用人单位未签订劳动合同的证据以及
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社保工伤认定结果还没出来可以离职吗
法律分析：工伤鉴定结果出来后可以辞职。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。职工因工致残被
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我离职了但是没干满一个月，绩效应该怎么算，按我干了几天算吗
离职时绩效通常按实际出勤天数核算。如遇单位拖欠，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。
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