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工资是北京最低工资标准。但绩效工资一直变少，合法吗。合同也只是续签了一张纸，原合同还有效吗
更新时间：2022-03-09 09:17:31
问题描述：
我在这个单位工作了六年。一开始，我签了一份
合同
。工资是北京的最低工资标准。在过去的六年中，北京的最低工资已经提高到1720，但工资单上的基本工资已经从1460改为1720，但绩效工资已经降低，手头的钱也没有变化。这合法吗。合同只续签了。原始合同仍然有效吗
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你好，是什么合同没有续签呢？具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
2022-03-09 09:10:44
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你好，到期要求偿还
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2022-03-09 09:17:31
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