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公司没有订单，要裁员，应该给劳动者多少的经济补偿

更新时间：2022-05-26 13:04:31
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如果公司没有订单，想裁员，应该给员工多少经济补偿
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    劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
    2022-05-26 12:57:27
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    企业依照《企业破产法》规定进行重整的情况下裁员的，公司应当支付劳动者经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
    2022-05-26 13:01:59
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    单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
    2022-05-26 13:04:31
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你好，公司应该如何补偿经济裁员？
您好！ 1、可以 2、公司违法裁员的，可以主张经济赔偿金
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你好，如果劳动合同到期了，公司不续签的话，公司应该给员工多少经济补偿呢
合同到期员工不续签合同的，一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的。
全部3个答案 >
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请问在疫情时段，用人单位并没有要求上班期间用人单位裁员，用人单位应当赔员工多少经济补偿？
你好，这个可以一般申请劳动仲裁。
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我们公司要裁员。应该得到多少经济补偿。
一年的补偿 裁员要有法定理由
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公司裁员，劳动者在不懂得情况下，请问有经济补偿吗
你好，自己提出辞职的，没有经济补偿的，希望对您有所帮助。
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我在用人单位工作九年未签劳动合同，我现在要辞职，该要求用人单位那些经济补偿，补偿标准是多少？
1，以公司未签合同，要求公司支付双倍工资差额是可以的，但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的；2，找公司的违法行为，看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三
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一个月内离职的公司合同是否合法？
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