我在我们公司工作4年了去年8月30日怀孕生子,让我自己辞职,如果不辞职的话也不给假,这种情况我应该怎么办

更新时间:2022-06-04 10:12:11
问题描述:
你好,我在我们公司工作了四年。去年8月30日,我怀孕生了一个孩子。碰巧,产假在新年3月到期。然而,由于特殊情况,家里没有人照顾孩子,不得不给孩子喂食,所以我请了更多的假。这个月,公司跟我谈过,要求我辞职。如果我不辞职,我就不会得到许可。在这种情况下我该怎么办
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    休完产假不想来上班,可以辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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我工作近4年,现在公司却要我辞职,该怎么办?
员工因为生病,请了三个月的假,不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与
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2017年8月现在怀孕4个月以上,今天上司突然让我休产假(正确地让我辞职),而且没有任何补偿,我从2
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我提前1个月辞职,做到8月22号离职,以后就不用上班了,8月8日又不结算完工资,请问我该怎么办!
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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工人的收入有最低标准吗
工人收入最低标准因地区和行业而异。若工资低于标准,首先应与雇主沟通协商;协商无果,可向劳动监察部门投诉,并提供工资单等证据;劳动监察部门将调查并可能给予处罚。同
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关于劳动法新规,您想了解什么方面
了解劳动法新规很重要。可通过咨询律师获取专业解答,或参加劳动法培训课程系统学习。同时,查阅官方发布的劳动法新规文件也是不错的方法,确保及时准确掌握最新规定。
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张律师,老板没有让签订劳务合同和提供有效身份证明,但是老板雇佣未成年童工被查获,本人没有违反法律刑事
无需担责。如果您发现公司有违法行为,可以向劳动行政部门或警方举报。同时,保留好相关证据,如工作记录、聊天记录等,以证明自己的清白。如被要求配合调查,应如实陈述情
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
你好,我这有一起劳动纠纷的案子
怎么回事?那具体是一个什么样的纠纷?
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因为我打算辞职,这样是不是签的合同不算,但是属于我们的没有给我们,我当时签合同的时候应该一式两份?
针对此情况,您可以选择书面辞职并主张权益,或寻求法律援助。书面辞职可确保离职的正当性,同时主张未签合同的双倍工资等权益。如情况复杂,可咨询专业律师,通过法律途径
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位?是人资部吗?
劳动者要辞职的要提前三十天通知单位,给交接工作预留时间
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08年8月是不是到今年8月才能兼职
在不同情况下,兼职问题的处理方式有所不同。若您已满足法律和行业规定的兼职条件,且未违反保密义务或劳动合同约定,您可以与雇主沟通并开始兼职。若存在疑问或风险,建议
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