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我没签合同，现在因为调职，所以辞职了，签了离职单，现在怎么办？

更新时间：2022-06-29 10:33:29
问题描述：
我没有签合同。现在我因为调动辞职了，并签署了辞职表。我现在该怎么办？
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    没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    2022-06-29 10:30:22
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    没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工提前30天书面通知单位，试用期内员工提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。
    如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张
    2022-06-29 10:31:53
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    法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
    2022-06-29 10:33:29
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好。我这边被离职，已经签了离职单，但是想要得到赔偿，怎么办呢？
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你好，我现在离职中介让走，可以车间领导不给签离职单，怎么办
领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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签了离职，但是公司没有结清提成，怎么办啊，离职也是因为公司劝退的，但是填写的个人原因
你好，可以跟公司协商，承认自己犯错，希望给予改正机会，不要解除劳动合同。
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没签合同，我想辞职怎么办？
可以和公司人事协商好离职
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外包的厂线，我要辞职，也没让我签离职单，入职的时候也没签合同，现在工资少了一半，怎么办？
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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工资5000，工资拖欠两个月，没有社保，能申请多少补偿？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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我是暑假工我已经干满一个月我不想干了老板不让我走
您好，这个你可以进行协商的
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离职没有办理任何手续，只是在钉钉工作群打个申请是否全是已经解除劳动合同了
离职未办手续，应尽快补办。可联系原单位人事部门，要求出具劳动合同解除证明。如有争议，可向劳动局投诉或咨询法律专业人士，保护自身权益。
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然后3年劳动合同到期了，在续签劳动合同时变更了岗位职责，时间会按照续签后的来吗？算不算？
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