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违反和终止劳动合同补偿法，第六条现在是否废除。

更新时间：2022-07-07 09:56:42
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违反和终止劳动合同补偿法，第六条现在是否废除。
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公司在合同期满前解除劳动合同是否违反劳动法，有什么经济补偿。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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违反了公司制度，是否合法解除劳动合同？
你好，如果违反了公司的规章制度，公司是可以解雇的，不需要经济赔偿
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并正式终止劳动合同及解除劳动关系，请求被申请人因违反《劳动合同法》第十九条的规定约定试用期的，按照《
劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
劳动合同解除的条件： 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间
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去面试工作，在对方不知情的情况下录音是违法的
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大学生是否在校外培训机构兼职？
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