请问我们厂请假一天要扣双倍的工时,这样工厂对吗。

更新时间:2022-12-03 22:34:45
问题描述:
对不起,我们工厂将扣除双倍的工作时间作为休息日。是这样吗。
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    2022-07-30 10:17:59
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    劳动者在休息日被安排上班的,单位需要至少支付双倍工资,但如果单位为劳动者安排补休的,则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代替。
    2022-12-03 22:34:45
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我第一天加班了9个小时,公司不同意,要扣一天的三倍工资,公司这样做对吗
不合法,您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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我厂里面平时工时不够,用节假日3倍工资去扣,这样可以吗
劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资,可以与单位协商,约定合理的支付期限和支付方式;协商未果的,可以去向调解组织请求调解;去依法申请劳动仲裁,或者去法院
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工厂一个月每天上班,请假扣加班费,合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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厂里 一个月不让休息 休息一天 就扣双倍工资 这样是对么
公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》: 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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你好,我请假了一天,用周日双倍来调了,但是还是扣了我的全勤
你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司请假扣双倍工资,要请假多少领导说1号请假要扣三倍工资星期六星期天扣双倍工资这个合法吗
一般公司员工请假,不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放:  工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。  产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资
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工厂请假一天扣周六的双倍工资
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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实习期间被企业辞退的中专学校能拿到毕业证吗?
法律分析:中专毕业原则上要实习一年才能拿毕业证。如果不去实习或者实习时间不满一年,学校不会发毕业证。法律依据:《中华人民共和国教育法》第九条中华人民共和国公民有
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餐饮店没有生意,就让员工早下班,然后以记时间的方式记录,后续让员工补,这样该怎么办?
餐饮店调整工时,员工可依法维权。具体操作:1.与雇主协商,寻求双方都能接受的解决方案;2.协商不成,可向调解组织申请调解,通过第三方介入促成和解;3.调解无果,
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
关于脱密期管理制度的规定
脱密期需严格保密管理。包括:建立健全涉密人员管理制度,明确权利与责任;定期开展保密检查,确保无泄密行为;加强保密培训,提升涉密人员保密意识。
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奶茶店每天12个小时工作合理吗?
对奶茶店每天12小时工作的情况,应首先与雇主沟通协商,要求调整工作时间至合法范围内。如沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉举报,或寻求法律援助,通过法律途径维护自
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公司让员工加班到凌晨违法吗
公司让员工加班到凌晨,常见处理方式包括:与公司协商合理安排工作时间,或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于员工与公司的沟通情况和对权益保护的需求。
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因为人数多个人计较工资就会低,却让男的去干自己不愿意干的活,并且并不熟练容易伤到
您可以通过以下途径维权:首先,尝试与厂方沟通,表达您的诉求;其次,向当地劳动监察部门投诉,他们会对您的投诉进行调查;最后,如无法协商解决,您可以向劳动仲裁委员会
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