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申请辞职后第二天就没去上班，公司说我旷工三天当自离，现在也不让我办手续
更新时间：2022-08-19 11:50:12
问题描述：
我申请辞职后第二天没有上班。公司说我缺勤三天，将独自离开。现在我不能办理手续了
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最好办理工作交接，否则没有履行完解除劳动
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的手续，有可能承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-08-19 11:46:13
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不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议劳动者提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同
2022-08-19 11:48:38
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请
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星期天不去上班，请假不批，算旷工吗
讨薪
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我旷工两天，然后请假一天，然后又旷工，算不算自动离职。
这个应该不算自动离职，单位如果认为你旷工应该辞退，应该是单位给你出具辞退通知。
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提出辞职后不上班是不是旷工
劳动纠纷
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我问一下员工旷工没有超过三天就被打自离了正么办，还不可以辞职。
一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制
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请假没批算旷工吗
假期待遇
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辞工不批，辞工书还要你拿回，去在中介，只能旷工，旷工后第二天去上班，不让你上班
辞职不给批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若三十日期限到了，即使用人单位不批准也可以依法离职。在解除劳合同后，用人单位应当一次性结清工资。
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春节请假不批算旷工吗
法定节假日
6783
领导通知我休息，也不写书面原因，三天后说我旷工，让辞职
你好，建议你尽快仲裁解决
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还有三天就可以离职了，不想干了但是要三天后才可以离职，又不给请假三天，又不让辞职，我应该怎么办
如果员工长期请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解除劳动合同。
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员工请假不批算旷工吗
劳动关系争议
5159
我请假了，要提前两天上班，否则按旷工处理，怎么办
你好，请问下欠条带谁的呢？临时的相关证明他同意了，您请假两天
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生病请假不批算旷工吗
员工违纪处理
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旷工后不去办离职，不让办离职然后不去上班就算我旷工
自动离职是不能申领失业金的。但如果因旷工三天被用人单位解除合同的，可以领失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1. 按照规定参加失业保险，所在
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请假不批算旷工吗？
劳动动态
2235
请问我向公司提前申请请假三天，但到了请假时公司不批，说生产忙，三天如果不去上班，就自动离职
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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我前天旷工了一天然后昨天又下早班组长没批然后我就走了，后面他说叫我别去了也不给我辞职单也不让我上班也
你好，可以要公司出具辞退通知书
全部3个答案 >
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向领导申请离职，也不给请假，最后几天就没上班，公司连续打我三天旷工，说工资没有了，我该怎么办？
您好，单位属于违法的，可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁解决处理
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